《重返洛杉矶》

第235章 起名

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都是些比较出色的制片人,经验十分丰富。

韩初冬开出的待遇可以说比较高,双方一拍即合,两位独立制片人当场就流露出同意合作的想法。

剩下的那位米高梅公司正式员工,可能觉得自己在原公司更有前途,又或者已经待习惯了,只说考虑考虑,估计是不愿意跳槽,提前离开。

这无所谓,韩初冬还没自大到觉得谁都应该喜欢自己,跳槽到一家除了资金以外,什么都没有的初创公司,本就是件比较危险的事,一不小心工作可能就丢掉了,待在老牌巨头企业更稳妥。

先达成口头约定,说等到筹备剧本时候再联系这两位独立制片人。

回家路上。

韩初冬翻看着班克罗夫特先生的个人简历,忍不住笑了起来,简历没问题,只是没想到这位猎头公司的总经理如此心急。

随手放在公文包里,打算有空跟对方联系,组织一场面试,再看看是否符合自己的需求。

坐在他身旁的周楠问道:“待会儿去胖子烧烤喝几杯?小冬哥,制片人找到了,接下来是不是就要注册公司、租个办公场地了,公司名字怎么办,要不然叫做白龙吧,或者红眼?”

“……别再提到这些词,公司名字要好好琢磨一下,这方面我擅长。”

见韩初冬主动接过起名的重任,无论是周楠还是赵大军,都无话可说。

毕竟在场这几位,就只有韩初冬起过公司名称,芒果、暴风、彩虹这些,听着还算比较不错,用英文读起来顺口不说,最后还都成功了。

“有了!就叫梦工厂吧,dreamworks-studios,梦工厂工作室,注册的事交给我,你们每人一百五十万美金,我出七百万美金,暂时先这样分配,容易计算股份,你们一人百分之十五,我百分之七十。”

韩初冬补充道:“我的芒果玩具能帮忙发行周边产品,我的人脉也能为拍摄、发行起到帮助,到时候你们俩协助我管理公司,但事先说清楚了,一些大事要听我的,谁让我眼光更好呢,肯定能带你们挣到钱就对了,如果亏掉就算在我头上。”

“小冬哥,厚道啊!不过要是真亏了,那肯定是我们三个一起亏。

说起来其实你根本没必要带我们俩玩,就连代理玩具挣到的钱,实际上都能算是你送给我和大军,你说往东,我们绝对不往西。”

周楠刚说完,赵大军补充句:“还有什么广告费的事,用电影帮你的公司打广告,怎么可能要你的钱呢,我们一分都不要。”

韩初冬摇头:“千万别跟我客气,说起来gi和爱马仕的部分股份属于我,也有其他股东呢,这钱一定要挣,彩虹美妆可以意思意思……”

——————

叫出望月希子,一起到唐人街外围吃烧烤。

晚上韩初冬没回家,给家里打个电话说是到旧金山有事,其实去了望月希子的小公寓里。

翻云覆雨。

夜里一点多钟,韩初冬还没睡意,躺在床上看电视,问她说:“这份工作你喜不喜欢,有没有在欧洲趁机参加时尚展览、或者去哪里旅游?”

“很棒的工作啊,大多数时间待在洛杉矶,出差的机会比较多,可以去参观以前从没去过的地方,认识些设计师、其他公司的管理者,接下来我会在美国各地帮忙挑选合适的门店位置,准备在两年内开设二十家门店,还有加拿大的五家、曰本的十家。”

“我看过策划方案了,到时候直接跟几家百货公司合作,没必要到处挑选,反正就选择位置最棒的门店,肯定不会出错。

无论gi还是爱马仕、以及我接下来要投资的ysl,消费者们看见这些商店,必须产生强烈的购买欲望,认为它们代表着地位、财富、品味。慢慢来吧,等名气积累到一个新高度,销量自然而然就会上去,做奢侈品生意没有美妆产品简单,我建议你多跟有经验的同行们沟通,学一学如何管理。”

见望月希子喜欢新工作,韩初冬也就放心了。

这部分业务刚起步,没找多少职业经理人帮忙,如果有机会将她扶上位,韩初冬当然想让望月希子帮忙管理,关系摆在这呢。

她点点头,告诉说:“古驰先生把公司管理得很不错,我能看出那帮工厂的手工匠人们,是在发自内心地尊敬他,参观工厂之前我根本不知道制作一个包、一双鞋子,居然有那么多步骤。”

“说到这个我就心疼,欧洲的工价多高,工人们还不愿加班,效率低到可怜。等把最近的事情忙完,我会看看有没有在曰本、东南亚建造工厂的机会,以前的工人们留着,但不打算再继续招收更多意大利新员工,说不定将工厂建造在曰本,产品品质还能更好些,效率也更高。”

韩初冬和望月希子的关注点明显不同,身为商人,追求利润最大化是基本。

看看现如今的美国制造业外流趋势就能明白,都在把劳动密集型、资源密集型产业往外搬呢。

对他们这些商人来说,降低成本肯定是好事,但本国工作机会随之减少、失业率也大幅攀升,普通蓝领最倒霉,这也是导致欧美国家贫富差距正不断拉大的原因。

望月希子同样不认为,韩初冬有义务为那些欧洲人提供工作机会,身心现在全都在他身上,当然希望韩初冬能挣到更多钱,笑着来句:

“无论是意大利人还是法国人,工作起来确实不认真,有些员工甚至因为天气开始变热,请假出去旅游了。国家福利很好,他们没必要为以后担忧,很多人觉得钱够花就可以,不希望将太多时间浪费在工作上。”

“或许我应该成立gi公司美国分部,让位于佛罗伦萨的总部,慢慢变成欧洲分部。

时差、工作观念、语言差异这些,都让我觉得不适应,如果说转移到美国,有希望在五年内就成长起来,在那种地方、用那种员工,至少需要十年时间,而且税收也很高……”

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