《走上山丘之时分人生》

第三百三十九章 善人难做

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“那你都看到了什么?”牛利站起身给林峰续了水,又把自己的杯子倒满。林峰端起杯子喝了一口,继续说:“牛总,你管理公司很有办法,员工们的工作都井井有条,我虽然没学过管理,但仍然觉得不错。”

牛利笑了笑,“你的话和你的表情不一致啊?什么时候学会了吹捧那一套啦?”林峰也笑了,“牛总,我可没吹捧,虽然在公司里呆的时间不长,但这一点还是能看出来的,比如:设计、预算几个部门里都没人在唠嗑,大家都在伏案工作,即便说话也是在研究工作,很不错,特别是保洁阿姨一刻也不闲着拖地,只有人一走过就会去拖,非常敬业,我看着都觉得辛苦。”

牛利仍是笑着,但等林峰说完,手却点指着林峰,“你这话儿听起来都是好话,可是细听起来却不是味道,你是不是在说我过于严苛啊?”林峰露出一副夸张的不可置信表情,“哎呀,我还是被牛总拆穿了,到底是历练得不够啊!”说完,裂开嘴傻笑。

牛利却不理林峰的表演,“你们书本上学习的知识其实不一定有用,那是对现实经验导向性的总结,或许写书的人有实践经验,他们的经验实用、有效,但经过浓缩总结,落于文字,到了你们这里就不是那个意思了。与人为善是谦谦君子的良好品质,但经营企业可不是当好君子就行的。你带着一家公司在市场中竞争,几十、上百口人在指着你吃饭,往往就需要放弃一些君子行事的风格。当然,我不否认企业的理念和行事作风需要符合大家认同的道德品质,但在公司内部,你是负责人,你如果谦和,会被人认为是软弱,你要求的工作,手下人就会颓唐敷衍,这不是说他们就存心耽误公司的事,但人性是有弱点的,这个不可否认。如果我们不按照人性的特点去管理,肯定会犯错的。这些都是我几十年的经验了。”

林峰虽然对牛利的观点并不反对,相反他还挺认同,但凡事过犹不及,公司里如果只存在强制,肯定也不是什么好事。“牛总,你说的我能理解,但也不能做得过火,人在相对宽松的环境下确实能激发创新的动力,而公司里多一些人文关怀也会提升员工的向心力和凝聚力,不是吗?”林峰尝试着把自己从图书馆里看到的内容陈述出来。

“又是从书里看到的吧?你的观点我同意,但落在现实却要考虑的更多,我给你讲个故事,我估计你在书里应该也读过类似的。从前,有一个善人,他在城里做些小生意,小有余财,时常会给街口的乞丐们一些饭菜,有时也会放一两块铜钱。一晃几年过去了,乞丐们都已经习惯了,把善人给他们的施舍当成了理所应当。善人放下饭菜和铜钱时,乞丐们已经没有点头哈腰、微笑道谢的程序,变得麻木和嫌弃,今天怎么就给吃这些,就这么点儿铜钱够买个啥。善人听到后,也只好抱歉解释,家里情况不好,几位将就着用一些吧!听到这儿你是不是有些感触啦?”牛利笑眯眯地看着林峰。

林峰若有所思,类似的故事他确实读过,他知道发生这事儿是有可能的,而且可能性很大,但他一直在抵制相信,他仍希望人是善良的,一直都是。

牛利继续说:“故事还没有完,善人没有撒谎,他年岁大了,膝下无儿只有一个女儿,手中的生意无人接手,他们老两口前些年招了个上门女婿,可那人却不是什么好人,勾结外人骗了善人的钱财,又甩下媳妇和孩子跑了。善人一气之下大病一场,病好后又重操旧业做起生意,只是一年不如一年,家里也日渐衰败。善人节省开支辞退了仆人,老伴和女儿也承揽些浆洗的活贴补些家用。老伴和女儿常劝说善人,家里都这个情况了,就不要再去施舍那些乞丐了。可善人于心不忍,仍然坚持着。可就是这样,那些乞丐不能理解,仍不满足,他们的欲望在不断增长。善人终日操劳终于再次病倒,卧床不起,一家人艰难度日,而这时已经没有仆人代善人去街口施舍了。那些乞丐见善人不到,一哄而起,怒气冲冲闯进善人家,当着善人的面把家里洗劫一空。老伴和女儿上前阻拦,却被乞丐推倒,在身上践踏。乞丐们临走时还说,‘家里还有这么多东西,你却不舍得给我们,你根本就不是个善人。’善人一听之下,悲愤交加,一口气没上来就去世了。林峰,你说说这个故事说明了什么?”林峰的表情凝重,一时间却无法回答。手机\端 一秒記住《www.》為您提\供精彩小說\閱讀

牛利站起身,给林峰续上水,林峰这次没有起身,仍然眉头紧锁,他不否认牛利故事的真实性,他只是在想解决办法,难道就不能一派祥和,喜剧收场吗?

不时什么时候薛大力坐起身,冒出一句,“这帮乞丐真是该杀,忘恩负义、恩将仇报,这还是人吗?”林峰苦笑着摇摇头,“这就是人性,无法可解!”

牛利坐回到办公桌后,从烟盒中抽出一支烟扔给薛大力,又给自己点上一支,深吸一口,“我还记得有人跟我说,学校里的老师在进班上课之前如同常人,有说有笑,可当进入教室的刹那,老师的脸立刻会绷起来,可以说是冷若冰霜。而学生们在老师严肃的表情下,立刻会变得规规矩矩,认真学习了。其实大人、小孩都是一样的,我严格要求也是让他们能正确对待工作,不要当儿戏。”

林峰点点头,“牛总,你讲的我明白。我想说过犹不及,如果太过严苛,会适得其反。另外,我觉得你对薛哥他们却宽松得很,这让我觉得奇怪,关键是,我担心其他员工会有意见,会觉得你不能一视同仁。”

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