一间密封很好的房间内，相隔不远并排支着两张按摩床。

按摩床制作非常专业，床约一米左右宽，长短在一米七到二米二之间抽拉伸缩，床的一端还挖着一个洞，也是可以推拉的，被按摩的人仰面时把木板推上堵住洞，面往下时把木板拉开，可以把脸埋进洞内，以保证呼吸畅通。

每张按摩床的上方还各有两根插入墙洞的不锈钢横杆，便于按摩技师踩背时抓着，脚下酌情用力。

此时，两名男子正把脸放在按摩床的洞里，身上只穿着一条内裤，两名只披着三块布片的女技师正在用力按着。

她们手下的两人不时发出愉快的呻吟声。

两名女技师拍着各自的顾客的屁屁说：“老板，可以转身了。”

一名顾客把脸转到了上面。

可以看出，他四十岁上下，长相娇好，白嫩面皮，既像是教书先生，又好像是领导秘书。

他对另一个床上的男子说：“钱叔，可以翻身了。”

那个男子没有反应。

他又重复了一遍，“钱叔，可以翻身了。”

那个男子还是没有反应。

他加大了音量，第三次喊道：“钱广大，该翻身了！”

钱广大翁声翁气地说：“不行，我那里回不去了，翻身太难看。”

喊他钱叔的那个四十岁男子耻笑道：“都快五十的人了，哪来的火气，按个背也能按得你想事。”

他朝两位女技师一挥手，“你们先到二号房间歇一会，我喊芳芳把他带到二号。”

两位女技师应道：“是，老板。”

往后退了两步，然后转过身一同离开了房间。

两人走后，钱广大才翻过身来，面部朝上——他竟然是报社房管服务处的处长。

钱处长皮肤松驰，眼袋高高鼓起，平躺着高度不低于上眼皮，是典型的金鱼眼。

刚转过身来他看到了自己那里把内裤高高撑起，赶忙坐了起来，不好意思地说：“高总别笑话我，我们在体制内工作的人有纪律约束，这半生活过来了，身上只被一个女人摸过，换个女人摸就兴奋。”

高总笑道：“不只是你一个人这样，咱们这里百分之九十以上的人都是这样，要不外国人笑话咱‘华夏男人大X，一个女人搂到老’。”

钱广大带着羡慕的语气说道：“现在华夏男人也不都是一个女人搂到老了，像你们这些体制外的有钱人，又能花钱买，又有人主动给。”

他坐了起来，不让那个地方那么突出。

高总道：“不是我高万丈吃独食，是你不敢干。这几年我给你们报社的房子修修补补，总共才赚几个钱，逢年过节忘不了你的门，三天两头请你洗脚按摩。我早就对你讲，你们报社四面墙有两面对着大马路，开发起来就等着数钱。

让你向领导建议把那片开发出来，我还给你们报社员工解决五十个子女就业问题。你今天说主要领导马上退，明天又说主要领导刚来时间不长，你们突然自己成立公司开发房地产，你一点信息不给我透，对不住你大侄子。”

钱广大说：“我对你讲的都是真话，周书记来后一年多只是在报社的内部经营管理体制上动了手，从来没有提房管处改公司的事，直到即将刊发广告了我才知道。”

“你真拿我高万丈当傻子？要说这件事刚开始你不知道我信，你身为房管服务处的处长说快发广告了才知道，鬼才相信。你们报社的人都喊你鬼子六，你的鬼主意瞒不了我，你是想着改制后当你们报社房产公司的总经理，官职保留，挣钱还多。”

报社党委在确定房管处改制前多方面征求了意见，钱广大这个房管处长自然是在最早知道的一批人里面。

那几年党政单位改企业、事业单位改企业的事情有很多，大多数是改个牌子，换个叫法。钱广大想当的不是改制后的房产公司总经理，而是董事长。

在征求意见时，周胜利采取的做法是只听不说，大方案起草过程中周胜利只让文字水平高，保密意识又强的党委、社长办公室秘书何桂芝起草方案，在提交党委会研究之前报社领导只有他和李心田知道具体内容。

钱广大知道房管处改公司，但认为也不过像其他事业单位改制一样，只是翻个牌子而已。

报社党委全通过的方案，他既问过党委分管领导、行政委员会主任唐洪亮，也到方案起草人何桂芝那里侧面打听，得到的全是一个答案：“上级部门批准以前的只是草案，没有价值，不能说。”

他钱广大还有着当董事长或总经理的想法，不可能将报社将要成立房产公司的信息告诉高万丈，让他从中作梗，公司不能顺利成立。

高万丈从报纸广告上看到报社投资筹建房产开发公司，面向社会招投资合作商家，招聘总经理、总工程师、工程师及设计、监理技术人员，马上意识到自己眼瞅了几年，已经作好了准备吞掉的一块大肥肉不仅确定不能落入自己口中，已且“肥肉”突然长出了手脚，也与自己争食了。

高万丈是他高考时考入建筑中专后给自己改的名字，意为志向远大，将来能建万丈高楼，毕业后分配到太宁市建筑公司，先做技术员，后做项目经理。

国家鼓励支持民办企业发展的政策下达后，他拉了几个在市公司里有能力、有技术而得不到重用的同道中人成立了太宁万丈建筑公司，后又更名为房产建筑开发公司。

改革hong流奔腾而来，难免泥沙倶下。当时太宁市的建筑市场较为混乱，建筑公司多达上百个。这些所谓的建筑公司有村级建筑队注册改名的，有包工头挑头成立的，也有像高万丈这样从国有、集体建筑公司“下海”的。

刚开始，高万丈认为凭着自己一伙人的技术实力和管理水平，与包工头队伍和村建筑队水平的对手竞争能够立于不败之地。

但现实却给他上了生动的一课：公司成立两年，自己的队伍“缩水”一半还多，连一同从国有大建筑公司“下海”的老伙计也有好几个到了“包工头”队伍。

他通过留在公司的老伙计到“跳槽”的老伙计那里摸底，摸到了建筑行业市场竞争的四字真经：颜色革命。