“想为威龙做贡献的人很多,但不是每个人都能按照自己的想法去做,不管你的出发点有多么的大公无私。就像我,您不支持,我就想为威龙做事也不可能。”龙飞宇略带嘲讽的说。
“不同的企业有不同的企业文化,我们不能用常规去评价一个企业的企业文化,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。威龙的企业文化就是这样,存在即合理。制度不会适应人,只有人来适应制度,而企业文化则需要我们去理解,只有理解了才能融合到团队当中去。”琴清解释,他发现自己有点苦口婆心,只不过是希望龙飞宇能够理解威龙,这样才能更好的为威龙集团服务,说得更直白一些,只有让龙飞宇明白了这些道理,琴清认为龙飞宇才能为自己所用。
“琴总,我明白,但是适应并不等于是接受,接受也不等于是认同。”龙飞宇懒散的一笑,“请琴总放心,即使我不接受威龙的价值观、道德观,但是为了这丰厚的薪酬,我还是会努力的让自己适应的。”
“那我就不再提醒你,不过你和邱总的关系,不要弄的太僵,要注意分寸,毕竟邱总是的主管副总裁。”琴清批评道。
龙飞宇一副无辜的表情,“我和邱总的关系不过就这几天,以前我认识他,他连正眼都没有看过我。现在我终于能和他对话了,但是他却老摆着一副不近人情的模样。琴总,不是我想把和他的关系弄僵,是邱总根本就没有想要和我配合工作,这您心里应该比谁都清楚。”
“好了,他是领导,你要迁就一下他,我们不谈这个话题。”琴清转移了话题,“龙飞宇,你刚刚的调整方案我看了,比上一次的有很大的进步,尤其是具体的实施策略,很详致,不仅有创造性,而且目标明确,切实可行。”
琴清奉行的西方式的管理,可是这在国内确实有点过于先进,如果你事事比其他人快半步,那么你始终能保持你的领先地位。如果你事事比其他人快一步,那么确实能拉开距离,但却渐行渐远,你和其他人之间就会出现沟壑,最后到无法沟通。
显然龙飞宇的出现,让琴清看到了希望,在威龙集团任职以来,龙飞宇的能力,至少现在龙飞宇所展现的能力,应该是最让琴清满意。但是琴清对龙飞宇也并非完全满意,因为龙飞宇偶尔流露出的恃才放旷,一贯表现的懒散,让琴清很是难以接受。
龙飞宇并没有以为琴清的赞誉而飘然,他保持着一贯正常的表情,“我还正想让琴总指点一下。”
“我指点不来,要不我召集总裁室成员,专门讨论你这个方案吧,听听他们对你的方案有什么建设性的建议!”琴清笑着说。
“那我还真的谢谢琴总!”这一次龙飞宇是真心实意的。
龙飞宇当然不会反对,遵循威龙的企业文化,按照正常的流程,李子铭曾经提醒过龙飞宇,方案审批到最后的执行至少要一个月。一个月的时候,其中存在着太多的变数,这么快的就把方案拿到总裁室的讨论会讨论,至少在琴清任职以来是第一次。
“方案我需要给每位副总裁转发一份,你没有意见吧!”琴清征询。
龙飞宇当然不会有异议,“没有,您尽管发!”
“那好,你可以回去了,我这就转发给他们,我要尽快安排总裁室会议进行讨论。”琴清道。
“好,那我先回去了,琴总,我等您的消息。”龙飞宇站起身来,“琴总,您放心,我不会去主动招惹邱总,毕竟他是我的领导。”
龙飞宇只能承诺到如此,他不会主动,但是也不会任人宰割。
琴清点点头,挥挥手示意龙飞宇可以离开了,然后专心的看电脑屏幕,他要撰写一份发起总裁室讨论龙飞宇方案的话语。
龙飞宇回到自己办公室不久,办公室的门被敲响,龙飞宇喊了一声请进,黄志玮推门走了进来,龙飞宇对黄志玮笑了笑,抬手示意黄志玮坐下。
黄志玮一副凝重的表情,“龙总,今天的总经理室会议,我选择支持您,是因为你的方案是从公司利益出发,作为威龙集团的老员工,我不能不支持。”黄志玮一副情真意切的模样,“可是龙总,我还是要提醒你。”
“你说。”龙飞宇调整了一下姿势,以便让黄志玮感觉自己很重视,很认真。
“我认为这份方案的执行要注意三点。”黄志玮道,这是他的惯常模式,再简单的话他也要用几点来表达,以显示他的条理性,“一、如何同区域经理、销售员沟通,这是关键,得不到他们的理解,没有他们的支持,一切的策略都是空的;二、来自公司内部的阻力,这也相当的关键,如何排除阻力,龙总肯定要费一番周折,不说其他,就说邱总吧,说服他就很难;三、你的方案涉及价格调整,市场的反应又会如何,我们会不会成为众矢之的,销售部的年度利润指标如何保证,这都将成为问题。”
黄志玮看似在提醒龙飞宇,而且提前也强调是支持龙飞宇,其实他这是在变相的对龙飞宇施压。他提醒的没错,情况也确实如此,如果担心这些问题发生,最好的解决办法就是方案不执行。
“黄经理,感谢你的提醒,这些我还真的没有考虑到。你这一说,我还真是如坐针毡呀,要是执行这方案还真麻烦多多呀!”龙飞宇一副唏嘘的模样,“我万万没有想到,开展工作会这么难。”
黄志玮暗自得意,龙飞宇的表现在他的意料之中,提到团队稳定性和公司利润指标,没有那个领导不投鼠忌器。
“龙总,工作的展开要徐徐渐进,急躁不得,我们可以把方案拆开,比如说先执行价格策略,我想这样接受度会更高一些。“黄志玮开始打自己的小算盘。
“黄经理,你在威龙工作多少年了?”龙飞宇突然问道。
黄志玮微微一愣,旋即回答:“十八年了,那时候威龙刚刚成立三年。最初威龙只有洗化一个部门,我在销售科,从销售员做起,那时候连科长在内四个人。”
“黄经理做管理职位有十多年了吧!”龙飞宇继续询问。
黄志玮的神情有所变化,“嗯,十三年了,在经理这个位置八年。”
“黄经理是威龙的功臣,为威龙集团的发展作出了卓越的贡献。”龙飞宇称赞。
黄志玮自嘲的一笑,“龙飞宇,言重了,我的贡献很小,根本不值得一提。”
这确实是黄志玮心中的痛,黄志玮确实催威龙集团的发展作出了不可磨灭的贡献,尤其是在最初企业创业期间。可以由于他文化水平不高,升到销售部经理后就没有再动过。邱明纶在他当销售科副科长的时候,还只是个车间高级技术人员,现在人家已经是公司的副总裁。龙飞宇就更过了,来了不过一个多月,就跟坐火箭一样从一个推广主管直接到了事业部总经理的位置,黄志玮想着就郁闷。
“我绝对是真心的称赞,黄经理,销售部要是没有你,就没有今天的局面。”龙飞宇道,“你领导他们多年,在他们心目中有着很高的威望,六个区域经理,那个不是你一手培养和提拔的。可以说,销售部没有谁都可以,但是绝对不能没有你。”
黄志玮一副不屑的模样,因为龙飞宇说的话一直在他伤心处,“呵呵,龙总,现在是销售部在威龙集团的地位越来越弱化,您是知道的,销售部现在在无补之末,根本没有太多地位。而我我在销售部十八年了,李子铭来的时候咳,不说也罢!”黄志玮忽然警觉,自己今天的话有点多,而且再说下去就要失态,所以及时的收住了话头。
“黄经理就是威龙的老黄牛,典型的模范标兵。”龙飞宇继续,“我在做市场推广的时候,和区域经理业务员都有接触,他们对你的敬重,我是了解的,这样的威望和人脉资源,我想威龙集团你是第一人。”
“第一人,有什么意义,只能停留在这个层面了。我已经不再多想了,这辈子也就这样了。”黄志玮微微带着不满。
“冒昧问一句,黄经理的年龄?”龙飞宇道。
黄志玮也不隐瞒,“四十二了,老了。”
“四十二也叫老,据哈佛商学院研究这是职业经理最黄金的年龄段,40岁的职业经理人有许多优势:成熟稳重,经验丰富、阅历多彩、能力冠群、智慧练达、知识结构趋于完善、社会资源基本掌控,你这是职业生涯最佳的时期。”龙飞宇笑着说。
黄志玮嘴角带着嘲弄,“成熟是您来说是优势,对我来说就是劣势。成熟代表什么?就像西瓜熟了,虽然香甜,但不能再长大了。我这个年龄的人,能干多大事差不多定型了。要不是公司看着我正是在输出经验和智慧的时候,估计早就被扫地出门。”
黄志玮说的确实没错,他所处的确实是个尴尬的年龄,因为这个年龄段的职业经理,成熟了,却失去了往日的**;稳重了,却开始走向了保守;有能力,却往往赶不上变化的节奏。
龙飞宇突然问道:“黄经理,我很奇怪,以你的经验、能力、人脉资源,为什么不走出去,或者干脆自己创业。”
黄志玮脸色一变,没有立刻作出回答,这是个很**的话题。回想在威龙集团的近二十年生涯,自己几乎把最黄金的年龄都奉献给威龙集团,威龙从一个乡办集体企业,走到今天傲立全国洗化业的综合性企业,黄志玮不禁感慨万千!
黄志玮不是没有想过自己创业,也曾经有机会跳槽到同行业的企业,可是他不愿意舍弃。不愿意舍弃的不仅仅是现在的位置,而是不愿意舍弃对威龙的感情。十数年在一个企业工作,他已经习惯了,习惯了每天看到这些熟悉的面孔,习惯于每天处理这些重复而有琐碎的事情。
“我要说自己没有想过,龙总肯定不会相信。我到这个企业的时候,还很年轻,我的爱人也是这个企业的员工,我记得当时我结婚还是老程董事长给我办的。”黄志玮斟酌着,“我承认我确实有创业的想法,可是我没有那个魄力,也曾经有企业挖我跳槽,但是最后在犹豫中丧失了机会。”
“后悔吗?黄经理。”龙飞宇问。
“不知道,机会稍纵即逝,错过不再来。”黄志玮摇摇头,“龙总,我们今天谈的有点多,我们还是回到方案上来吧!”
黄志玮意识到今天自己说的有点多,这样下去,自己几乎要露怯了。
龙飞宇话题一转,“黄经理,你刚刚提醒我的,我认为很重要,不过我认为,有你在,和区域经理、销售员的沟通工作就不是问题。你是他们的老领导,负责销售多年,以你的威望,只要你坚决支持,我想问题不会太大,在这点上我完全相信黄经理的掌控能力。”
黄志玮顿时愕然,龙飞宇这是把他推到了一个不能下来的位置,如果销售部失控,那就是他黄志玮的责任,黄志玮有种有口难辩的感觉。
“关于内部的阻力问题,这个我全权负责处理,任何的改革都会有阻力,这是必然的,我有心里准备。你应该知道,如果琴总不支持,方案是肯定不会推行的,如果方案推行了,那就是说琴总支持,我想我保证不了排解阻力,那么你总该相信琴总吧!”
黄志玮还是不能反驳,显然他没有预料到龙飞宇会这么说,他否认了就等于是否认琴清,这样的事情及时黄志玮心里这么想,嘴上也绝对不会说出来。
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